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維爾斯十大獵頭公司

      第一、 維爾斯十大獵頭公司招聘速度快

  獵頭公司一般會幫助企業選定一些候選人,通過了解企業的需求,招聘目的強,主動出擊,直接和候選人進行一對一的溝通,找人才不需要大海撈針,比企業自己招聘或者等別人來投簡歷,在招聘的速度以及成功率上都略勝一籌。

第二、 維爾斯十大獵頭公司成功率高

  對于獵頭公司選定的人才,一部分還可能是從競爭對手上挖角來的,這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格,或者職位比較高的,例如一些職業經理人等,在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的,面試成功后,獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務,會關注到雙方的不同要求,幫助這些人入職后,盡快適應企業的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

第三、 維爾斯十大獵頭公司風險小

  對于已經招聘到的人才,如果是比較優秀的人,一般企業也會擔心會不會磨合一段時間之后,覺得不合適或者是其他的原因,又離職。同時優秀的人才,一般企業的領導層也會通過不同的方式來阻止人才流失,獵頭公司會主動出擊,去和這些優秀人才進行談判,也會對自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心甄選,在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。

 

 

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